組織職業(yè)生涯管理是一種專(zhuān)業(yè)化的管理，是從組織角度對(duì)員工從事的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展過(guò)程所進(jìn)行的一系列計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展的有效結(jié)合。組織在員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，所以組織職業(yè)生涯管理與員工個(gè)人職業(yè)生涯管理天然地相聯(lián)系；個(gè)人職業(yè)生涯須以組織為依存載體，所以組織職業(yè)生涯管理與個(gè)人職業(yè)生涯管理是相互依存、相互作用、共同發(fā)展的關(guān)系。
組織職業(yè)生涯管理的目的在于將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，取得組織與個(gè)人的雙贏，因而其作用要從組織與員工兩個(gè)角度來(lái)考慮。
組織職業(yè)生涯管理對(duì)組織的作用表現(xiàn)為：
1）使員工與組織同步發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展和變革的需要；
2）優(yōu)化組織人力資源配置結(jié)構(gòu)，提高組織人力資源配置效率；
3）提高員工滿(mǎn)意度，降低員工流動(dòng)率。
組織職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的作用表現(xiàn)為：
1）讓員工更好地認(rèn)識(shí)自已，為他們發(fā)揮自已的潛力奠定基礎(chǔ)
2）提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力，從而增加他們自身的競(jìng)爭(zhēng)力
3）能夠滿(mǎn)足員工個(gè)人的歸屬需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要，進(jìn)而提高其生活質(zhì)量，增加個(gè)人的滿(mǎn)意度；
4）有利于員工過(guò)好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和其他生活部分的關(guān)系。
